COMMUNICATION AVEC LA MÉTHODE DISC
COMMUNICATION AVEC LA MÉTHODE DISC
Description
La formation DISC est une approche d'évaluation des comportements qui vise à faciliter la compréhension de soi et des autres. Elle se focalise sur quatre dimensions comportementales : Dominance, Influence, Stabilité et Conformité.
Les apports de cette formation permettent aux individus d'améliorer leur communication, leur gestion du stress, leur collaboration et leur travail d'équipe de manière significative.
Objectif
Améliorer les relations et renforcer la cohésion d'équipe
• Prendre conscience de soi : forces / limites
• Prendre conscience de l’autre : forces / limites
• Trouver les complémentarités au sein de l’équipe
• Adapter la communication aux besoins de ses interlocuteurs
Prérequis
Aucun.
Participants
Tout public.
Programme
1. Découverte du Modèle de Personnalité DISC persolog® - plénière
- Brise-glace
- Explications interactives des 4 dimensions comportementales, les points forts et les limites, ainsi que la manière de les reconnaître
2. Vérifier la compréhension - jeux pédagogique, atelier sous-groupes
3. Découverte de son DISC - travail individuel + échanges en sous-groupes
- Réflexion personnelle - lecture de son propre Profil DISC
- Échanges sur leurs propres profils : partage des découvertes, questions/réponses avec les formateurs
- Activité “Speed meeting” : rencontres en face à face entre collaborateurs pour échanger sur les qualités reconnues mutuellement et les besoins de chacun pour être à l’aise dans leur collaboration quotidienne
4. Travailler son adaptabilité - ateliers sous-groupes
- Par des mises en situation - en partant de sujets de communications internes ou externes - les participants vont mettre en pratique l'adaptation du comportement aux besoins DISC.
- Pour chaque situations/sujets choisis les participants préparent 2 versions de présentation :
• V1 : le pire ! Ou comment identifier de manière ludique les erreurs à éviter dans ce type de situation ou face à ce type d’interlocuteur
• V2 : le meilleur ! Ou comment appliquer les clés comportementales de la méthode DISC dans ce type de situation ou face à ce type d’interlocuteur
- Chaque groupe vient jouer “sur scène” les 2 situations qu’ils ont préparé en sous-groupe
- Plénière finale : Synthèse des acquis et retours des participants.
Informations Pratiques
En distanciel, vous devez disposer d'un ordinateur avec une connexion Internet. En présentiel, les locaux disposent d'ordinateurs. Le formateur mobilise tous les moyens pédagogiques (théorie, exercices, quiz).
Architecte et chef de projet IT, j’interviens comme point de contact entre les équipes techniques et les métiers : cadrage, conception, priorisation, pilotage et livraison. Je m’appuie sur de solides bases Python et un esprit d’analyse orienté qualité (tests, refactor, industrialisation). J’anime des formations autour de Python depuis 2013, avec une approche très terrain : comprendre, reprendre et fiabiliser du code existant (y compris IA/legacy).
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Prochaines dates Inter
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Revenez bientôt pour de nouvelles dates.